Av: Angela
Feedforward handlar om coaching, skulle jag säga… ”Coaching handlar inte om begångna misstag utan om framtida möjligheter”
View ArticleAv: Leif E
En lösning är förarbete. Låt alla vara med och skapa innehållet i dokumenten så att värderingar/spelgregler etc bestäms tillsammans. Då behöver du inte säga ”du, så där gör vi inte här”. Då räcker det...
View ArticleAv: Karin Ulfhielm
Och så var vi tillbaka till ledarens viktigaste förmåga – att lyssna! Tänk va’ mycket bra som skulle kunna åstadkommas om vi alla var lite bättre på att lyssna… Genom att lyssna visar du att du SUR –...
View ArticleAv: Oskar Henrikson
Intressant och intressant diskussion! Håller med Leif i mycket här! Jag (och många med mig) skiljer på positiv feedback och konstruktiv feedback. Positiv feedback är bara kommentarer om sådant som...
View ArticleAv: Framåtkoppling! | HERO – the coach
[...] bestämmer mig därför i skrivande stund för en feedup, ett mål. Jag vill lära mig att komplettera återkoppling med att även kunna ge bra framåtkoppling. Så nu jag ska ut och öva på att ge...
View ArticleAv: Tack till alla som kommenterat i år! - VD-BLOGG
[…] Prova feedforward istället för feedback! […]
View Article
More Pages to Explore .....